本報(bào)訊 （記者李豐 通訊員蔣幫俊）“以前看到安全員心里并不覺得很緊張，因?yàn)槎际亲约很囬g的工人。現(xiàn)在雖然看到安全員來‘巡視’有些緊張，但我真心歡迎他們給我‘找問題’。”日前，記者在保利久聯(lián)集團(tuán)采訪時(shí)，該集團(tuán)一車間主任由衷地說。據(jù)了解，自2014年起，該集團(tuán)在下屬所有公司全面推行專職安全員“巡視”制度。

2014年10月，保利久聯(lián)集團(tuán)根據(jù)民爆行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，制定出臺(tái)了確保安全生產(chǎn)的“7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”，從安全隱患排查、安全生產(chǎn)督查、安全生產(chǎn)違規(guī)違章處罰等7個(gè)方面作出規(guī)定，其中如何加強(qiáng)安全員作用發(fā)揮被列為重點(diǎn)破解的難題之一。“我們重點(diǎn)研究建立和完善安全員責(zé)任制，規(guī)范和明確其責(zé)權(quán)，把他們納入骨干員工管理范疇，在管理上為他們撐腰，在安全結(jié)構(gòu)工資上體現(xiàn)出與普通員工的區(qū)別。只有不斷消除隱患，才能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)‘零事故’。”保利久聯(lián)集團(tuán)總經(jīng)理羅德丕說。

在制度保障上，集團(tuán)要求各所屬公司在原有安全環(huán)保部門的基礎(chǔ)上增設(shè)專職安全員崗位。對(duì)選拔出來的車間專職安全員，人事關(guān)系上完全與車間剝離，并且享受較高級(jí)別薪酬待遇。專職安全員必須由企業(yè)安全環(huán)保部獨(dú)立派出，“巡視”所轄區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)管理工作，必要時(shí)可以對(duì)車間領(lǐng)導(dǎo)“喊停”，而對(duì)車間工人則有“建議調(diào)整崗位權(quán)”。在人才挑選上，專職安全員的任用被企業(yè)列為決策“重大事項(xiàng)”，需經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)討論通過后方可聘用。專職安全員經(jīng)過聘用后，也必須在兩年內(nèi)取得國家認(rèn)可的注冊(cè)安全工程師資格，否則予以解聘。此外，該集團(tuán)還建立健全了安全管理人才數(shù)據(jù)庫，為安全管理人員成長成才提供發(fā)展空間。截至目前，該集團(tuán)共有103名專職安全員，已有數(shù)名一線專職安全員成為各公司中層管理人員。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，保利久聯(lián)集團(tuán)出臺(tái)“7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”、推行專職安全員“巡視”制度1年來，排查安全隱患278項(xiàng)，有效杜絕了安全事故發(fā)生。