為提高廣大職工的職業技能水平和產品市場競爭能力，五五生產分公司工會、團委在“質量月”活動期間開展主題為“搭建練兵平臺，提升職工素質”的崗位練兵活動。

為使練兵活動取得實效，加大活動的監督和考核力度及指導工作，成立了以黨委書記、工會主席任組長，各職能部門負責人為成員的活動領導小組和考評小組。工會、團委、車間共同制定練兵活動方案和考評標準。考評小組于9月15日至23日，分別在參賽崗位電工、鍋爐工，各車間裝藥工序，經理部、生產計劃部車輛駕駛及產品轉運班組等不同崗位組織了現場實際操作考評、理論考核工作。

在練兵過程中，參賽職工面對龐大的機器設備，不僅要確保產品的質量達到規定的標準，還要在節約原材料成本上下功夫，個個把“崗位大練兵”看做是自己專業技能的積累和提升，在各自的崗位展示著他們對工作的熱情和實際操作能力。期間，考評小組根據各自崗位的工作性質，按照制定的考評標準及公平、公正、合理考評原則進行逐一考評。還特別邀請車間主任、技術員、檢驗員和安全員進行專門評判 ，對在規定時間里生產產品的各項指標進行一一抽檢，最終根據操作時間、產品數量、產品質量、操作是否規范及節約原材料等進行統計，誰是本崗位的第一名，誰就是本崗位的“崗位能手”。

9月24日，五五分公司工會、團委開展的練兵活動圓滿結束，在參賽的7個崗位48名參賽人員中評選出11名“崗位能手”。通過開展練兵活動不僅激發了廣大職工的參賽熱情，為基層一線員工提供了一個展示自我、互相學習、互相交流的平臺，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，更重要的是對我們專業技能和工作水平的一次大檢閱，使一批善于管理、精通業務、勝任本職、適應崗位的人才脫穎而出，使廣大員工們在各自的崗位上學習有了方向，理想有了更高的追求。再一次帶動職工、激勵職工、引導職工投身到“學業務、比技能、強素質、練本領”的熱潮中來，為企業的發展與壯大注入生機與活力！